Q&A

Q1 なぜ5日以上の研修期間が設けられているのですか?
  A     警備業法で教育時間が定められているからです。
仕事の特殊性から警備業法により、未経験者には30時間以上の新任教育が義務付けられているのです。
また、弊社では法定研修とは別に適正な業務を行うためにも実務に即した追加研修を行っています。

※1年以上の経験者は、10時間以上

Q2    初めての業種なので不安なのですが?
     慣れるまで、丁寧な研修を行います。
法定研修終了後も仕事に慣れるまで、指導員やベテラン隊員を同伴させ、初めての方
の不安を少しでも軽減できるような体制をとっています。
また、弊社には警備業協会特別講習委託講師を中心に多数の警備員指導教育責任者が
在籍していますので、それぞれの経験を生かした充実した内容の研修や現場実習が受
講できますので安心して働けます。

Q3    高齢者や女性でも勤まりますか?
  A 屋外での仕事が可能であれば、どなたでも勤まります。
屋外での勤務が主ですから基本的な体力は必要ですが、力仕事などの肉体労働はありま
せん。
当社では、60歳以上の方や女性も多数活躍しています。

Q4     入社祝金や入社支度金制度はありますか?
A    ありません。
当社では、支給条件に誤解が生じやすい入社時の特別制度は設けていません。
少しでも長く勤めていただけるように昇給、賞与制度を充実するなど日々待遇改善に努め
ています。

Q5      昇給制度はありますか?
A あります。
弊社では、入社後の勤務態度や勤務年数などを適正に評価し、年1~2回、個々の能力に応
じ た昇給を実施しています。
したがって、やる気のある方、実力のある方は短期間で 大幅な昇給も可能です。
※技術については個人差ががありますので、勤務態度や会社への貢献度も重視しています。

Q6  ボーナスは支給されますか?
 A 会社の業績により支給されます。
半期毎の業績により社員だけでなく、準社員にもボーナスが支給されます。
※2015年~2017年支給実績あり。

Q7     準社員でも社会保険は入れますか?
 A    当然入れます。
法律で社会保険の加入が義務付けられていますので、加入対象者は試用期間等の有無にか
かわ らず、入社時にすべての加入手続きをとらせていただいています。
※法令に定められた勤務時間に制限がある方は除く。

Q8    季節雇用や土日限定の勤務も可能ですか?
A 可能です。
弊社は、365日稼働していますので、勤務可能時期等のご相談に応じます。

Q9    休日はどうなっていますか?
A 基本的に4週4休制(会社カレンダーによる)をとっています。
希望があれば、週末はもちろん平日休みも可能ですから、ご自分の生活に合わせた勤務が可能です。
もちろん農繁期等の休みも可能です。

Q10  冬の仕事はありますか?
A あります。
警備関係の仕事の他に、希望者にはスキー場での仕事もあります。
スキー場での仕事は、寮が完備されていますので遠隔地の方でも安心です。

Q11   社員と準社員の違いは何ですか?
A 主に給料の支給形態です。
社員は、月給日給(各種手当等を含む)、準社員は、日給月給となります。
社会保険等については、差異はありません。

Q12 給与の日払い・週払い制度はありますか?
A  基本、月給制のみとなっています。
会社は、労使双方の信頼関係で成り立っています。
弊社では、社会保険に加入していただき、少しでも長く勤めていただくためにも給与
の支給は月払いのみとさせて
いただいています。

Q13 経験者は優遇とのことですが詳細を教えてください?
A 主に給与面での優遇措置となります。
年齢に関係なく、警備業務の経験年数や所持資格によって入社時の給与を増額査定します。
また、経歴等により社員採用も考慮します。

Q14 身体に障害があるのですが、大丈夫ですか?
A ご相談応じます。
面接をさせていただき、業務を行う上で特段の支障がないと判断されれば採用させていただ
きます。
もちろん勤務日数や休日等もご希望により考慮させていただきます。
 

Q15 一年中、求人募集していますが理由があるのですか?
A お客様の要望にお応えするために増員募集しています。
一年中、求人募集している会社は、出入りの激しいブラック企業というイメージがあります
が、けっしてそのような事はありません。
現在、警備業界は著しい人員不足に陥っています。
弊社も例外ではありません。したがって、少しでも隊員を増やし、お客様のニーズに応えられ
るように、1年中募集活動を行っています。

 

 

 

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